發(fā)布時(shí)間:2020-04-21 16:20 來源:互聯(lián)網(wǎng) 作者:XXD 3570
近日,格力電器董事長董明珠公開表示“2月?lián)p失200億”,受到新冠疫情的影響,出現(xiàn)這樣的結(jié)果也不足為奇。但是在二、三月空調(diào)銷售額幾乎為零的大背景下,格力不選擇裁員降薪,而是反其道而行,大幅度招聘5000名員工,這又是什么邏輯呢?
當(dāng)下是家電行業(yè)的困難期,尤其格力主打的空調(diào)產(chǎn)品,還涉及到上門安裝服務(wù)。雖然疫情已經(jīng)得到較為有效的控制,但是目前很多小區(qū)依舊采取封閉式、控制人口進(jìn)出的管理方式。此外,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,生活水平的提高,中國市場對(duì)空調(diào)的需求量相對(duì)處于飽和期,沒有需求自然就沒有銷量,因此許多家電巨頭,如海爾、海信選擇裁員降薪度過難關(guān)。
其次,格力在這個(gè)特殊時(shí)期大規(guī)模招聘,實(shí)際上采用的是逆周期管理模式,現(xiàn)在算是畢業(yè)生求職的集中期,其他家電企業(yè)選擇裁員,導(dǎo)致相關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)困難。此時(shí)如果有企業(yè)大規(guī)模招聘,就會(huì)大大提高找到合適人才的可能性,并且當(dāng)前人才價(jià)格較低,留給企業(yè)選擇的余地也會(huì)變多。
最后,制造型企業(yè)要想長久、平穩(wěn)的發(fā)展,人才是必不可少的,只有自主創(chuàng)新才能提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。雖然企業(yè)可以培養(yǎng)人才,但是這個(gè)過程需要一定時(shí)間,閉門造車只會(huì)出現(xiàn)人才斷層,這也是格力選擇招聘的原因,也不得不佩服其董事長董明珠的魄力。
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